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青岛青缆科技有限责任公司是一家发展迅速,极具竞争力的电线电缆生产企业,我们的总部、工厂及各办事处共聘用员工超过300人。如你有兴趣成为我们的一员,请将你的资料(兴趣、职位及专长)

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人才的培养:以人为本,尊严至上; 在实践中锻炼成才!
(1)成熟的招聘机制 
    青岛电缆的招聘程序非常严格,但是应聘者一旦成为正式员工,公司就与他(她)签订正式合同,除非员工犯有重大错误或公司经营情况发生突变,否则一般不会被解雇,这增强了员工对企业的认同感和责任心,也使企业可以对员工在技术和管理上进行长期投资。公司不会对辞职的员工有成见,一定问清楚他们为什么辞职,如果自己内部有问题,一定会以此为戒。
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(2)系统的培训体制 
  我们鼓励员工在技术和能力上有所发展,通过公司内的培训部门提供各类培训。每位新员工都要接受为期两周的入职教育培训,让他们首先了解公司的产品工艺、发展历程,规章制度,福利政策和企业文化等等。鼓励新员工与部门负责人一起做职业生涯规划,公司有针对性的做各种专业技能、管理知识的内部培训。
(3)人才的合理安排与使用 
  我们在内部执行工作轮换制度,公司鼓励人才内部流动,员工可以通过人事部门的内部招聘信息,根据自己的爱好和个人发展目标来转换工作,从而得到多方面的锻炼。
(4)优秀的人才奖励机制   为最大限度地开发员工潜能,我们采取了多种物质和精神奖励手段,其中包括优厚的福利待遇和公正的业绩评估。 (5)良好的沟通渠道   良好的沟通是增进公司凝聚力,加强与员工交流的最佳途径。我们非常重视与员工的沟通,采取开放的沟通政策。企业领导人努力做到与员工平等相待,大家相处如朋友,使每个员工都感受到大家庭的温暖。公司领导与单身大学生共度中秋


2017-09-21 16:53:11 青岛青缆科技有限责任公司 阅读

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